إجازة الأمومة: ما هو بالضبط؟

يتم إدخال إجازة الأمومة في القانون الفرنسي في عام 1909. أعيد تصميمه من أن تكون أكثر مرونة، بل هي جزء من حقوق المرأة العاملة، ولكن لا شيء يتطلب منك أن تأخذ إذا كنت لا تريد ... إذا كنت أعتبر، عقدك ببساطة سيتم تعليق العمل خلال تلك الفترة: سوف تجد وضعك على عودتك.

يجب أن نتذكر أيضا أنه في جزأين: إجازة ما قبل الولادة وإجازة ما بعد الولادة. أول يسمح لك للراحة قبل ولادتك، والثانية بعد ولادة طفلك، مع العلم يمكنك الحصول على البدلات اليومية خلال إجازة الأمومة الخاص بك في ظروف معينة. 

  

إجازة الأمومة: من يستطيع الاستفادة؟

سواء كنت موظفا أو العاطلين عن العمل، يمكنك الاستفادة من إجازة الأمومة إذا كنت مسجلا في التأمينات الاجتماعية لمدة عشرة أشهر على الأقل. إذا كنت عاطلا عن العمل، يمكنك ببساطة ترك قائمة الباحثين عن عمل خلال هذه الفترة: يمكنك لمس اليومية بدلا من إعانات البطالة الخاص بك في ظروف معينة.

 

كيف يمكن الاستفادة من إجازة الأمومة؟

إذا كنت تريد أن تأخذ إجازة الأمومة الخاص بك، يجب أن تقوم بتعريف الحمل لصندوق التأمين الصحي الخاص بك قبل نهاية الخاص بك الأسبوع الرابع عشر من الحمل أو الأسبوع السادس عشر من الحمل (الأسابيع دون قواعد منذ يوم بداية حياتك الماضي الحيض). للقيام بذلك، يجب إكمال والعودة الى حسابك التأمين الصحي شكل صندوق وردي بيان الحمل تسليم عادة من قبل الطبيب أو القابلة في زيارة قبل الولادة الأولى. تذكر للعودة اثنين من الأوراق الزرقاء لصندوق بدل عائلتك.

وبالإضافة إلى ذلك، إذا كنت موظفا، يتوجب عليك أن تخبر صاحب العمل الخاص بك قبل أخذ إجازة الخاص بك. فمن الأفضل أن إرسال بريد إلكتروني يحدد تاريخ الولادة المتوقع ومواعيد إجازة الأمومة الخاص بك. يمكنك ان تعطي له هذه الرسالة في شخص، أو إرساله المسجلة التسليم.

 

كيفية الحصول على البدل؟

إذا كنت في العمل، وسوف تحتاج دليلا على 150 ساعة من العمل أو استيعابهم خلال التسعين يوما السابقة إجازة قبل الولادة وضع الخاص بك. الأخبار الجيدة: لم يكن لديك نهج معين القيام به هو صاحب العمل الذي سيطالب استحقاق الأمومة اليومية من التأمين الصحي. تحقق كل نفس له كما فعل ...

إذا كنت عاطلا عن العمل، وهذا هو الخاص بك يعمل الأخيرة التي سيتم استعراضها لتعطيك بدل الأمومة اليومية. للقيام بذلك، يجب عليك إرسال الشهادة من فرص العمل والأجور زلات الأشهر الثلاثة السابقة على انتهاء العمل (أو الأجر زلات الأشهر الاثني عشر الماضية إذا كنت ممارسة النشاط الموسمي) لصندوق التأمين الصحي الخاص بك .

أما بالنسبة للالبدلات اليومية وسيتم احتساب على أساس الراتب (أو راتبك السابق إذا كنت عاطلا عن العمل) في كمية السقف، ومتغير من سنة إلى أخرى.

            

ما هو طول إجازة الأمومة؟

مدة القانونية لإجازة الأمومة تعتمد في المقام الأول على عدد من الأطفال كان لديك المعالين، ولكن يمكن أيضا أن تكون زيادة في حالة الحمل المتعدد.

حتى إذا كنت تتوقع الأول أو الثاني طفلك، ويبلغ طول إجازة الأمومة الخاص بك هو 16 أسبوعا: 6 أسابيع للحصول على إجازة قبل الولادة و 10 أسابيع إجازة ما بعد الولادة.

ومع ذلك، إذا كنت انتظر الطفل الثالث (أو أكثر)، وإجازة الأمومة يمر 26 أسبوعا: قبل 8 أسابيع من الولادة، وبعد 18 أسبوعا التسليم.

في الحمل التوأم، وإجازة الأمومة الخاص بك هو 34 أسبوعا: 12 أسبوعا قبل الولادة وبعد الولادة 22 أسبوعا.

وأخيرا، إذا كنت تتوقع ثلاثة توائم (أو أكثر)، وإجازة بك تستمر 46 أسبوعا: 24 قبل الميلاد و 22 بعد الولادة.

إجازة مرونة

الحمل يسير على ما يرام حتى انك لا تشعر بالحاجة إلى التوقف عن العمل بهذه السرعة؟ بدلا من ذلك، تريد مزيدا من الوقت مع طفلك بعد الولادة؟ الأخبار الجيدة: يمكنك طلب أن جزءا من الإجازة قبل الولادة الخاصة بك ويتم على إجازة ما بعد الولادة الخاصة بك في مدة أقصاها ثلاثة أسابيع.

لهذا، يجب عليك تقديم طلب خطي لصندوق التأمين الصحي الخاص بك. وسوف نعلق على البريد الخاص بك على شهادة من الطبيب مشيرا إلى أن صحتك تسمح لك أن تذهب على القليل من العمل قبل ولادتك. محذرا من قبل: لديك لجعل هذا الطلب في موعد أقصاه قبل يوم واحد من المقرر أصلا لإجازة الأمومة الخاص بك.

 

الإجازة المرضية

في بعض الحالات (مثل سكري الحمل)، وهو وقت للراحة هناك حاجة لفترة أطول من تلك المنصوص عليها إجازة الأمومة للحمل تسير على ما يرام ... وبناء على نصيحة الطبيب، يمكنك الحصول على إجازة مرضية، والتي سوف تسمح لك بإيقاف قبل بدء إجازة الأمومة الخاص بك الحقيقي.

اقرأ أيضا: إجازة المرضية، وكيف يعمل؟

لديك 3 دقائق؟